근로기준법상 직장 내 괴롭힘 신고는 회사 내부 조사를 촉발하지만, 가해자 처벌이나 손해배상을 직접 이끌어내지는 못해요. 법적 대응을 병행해야 실질적인 구제가 됩니다.
형사 경로 — 폭행·협박·모욕죄
신체 접촉이 있으면 폭행죄, 위협적 언동은 협박죄, 반복적 모멸 발언은 모욕죄로 고소할 수 있어요. 단, 모욕죄는 친고죄라 직접 피해자가 고소해야 하고, 증거(녹음·메시지·목격자)가 필수입니다.
민사 경로 — 불법행위 손해배상
정신적 고통에 대한 위자료와 치료비·휴직으로 인한 재산적 손해를 함께 청구할 수 있어요. 회사가 조치 의무를 방치했다면 사용자 책임도 물을 수 있습니다. 진단서·상담 기록·HR 신고 이력이 핵심 증거가 됩니다.